Бизнес

2018-07-12, 13:55

Сегодня – студенты, завтра - сотрудники

Этим летом в рамках программы «Профессиональный старт» 46 выпускников российских вузов пройдут производственную практику в подразделениях Кольской ГМК.

Традицией «Профстарта» стала деловая игра «Покорители Севера», которую компания ежегодно проводит для студентов. Торжественная церемония открытия игры прошла в конференц-зале рудника «Северный» в Заполярном.

В восьмой раз КГМК приглашает студентов со всей страны для прохождения стажировки в своих структурных подразделениях по программе «Профессиональный старт».

Почти полсотни ребят успешно преодолели конкурсный отбор, состоящий из трёх этапов, и теперь проходят не просто бесплатную, а оплачиваемую практику в Мончегорске и Печенгском районе. Они оформлены по трудовому договору, и, соответственно, получают заработную плату и стаж.

Итогом стажировки станет сдача квалификационных экзаменов, и, в случае успешного их выполнения, заключение целевого договора, который будет гарантировать трудоустройство в компании после окончания вуза.

Деловая игра «Покорители Севера» стала частью «Профстарта» в 2015-м. Тогда её впервые опробовали в Заполярном филиале «Норникеля» в Норильске, а с 2016 года игру запустили и в Кольской ГМК.

Она нацелена на глубокое знакомство с процессами компании, развитие ключевых личностных навыков и, самое главное, получение опыта работы над реальными задачами в режиме реального времени.

На протяжении трёх недель студенты будут заниматься решением кейсов, участвовать в квестах, тренингах, а также культурно-массовых мероприятиях.

Первый день «Покорителей Севера» запомнится ребятам надолго: они познакомились не только друг с другом, но и со своими наставниками и даже с топ-менеджерами компании.

«Кроме практики, которую даёт студентам компания, они используют всё своё свободное время с пользой», - поделился руководитель проектного департамента компании Changellenge Андрей Морозкин.

Благодаря «Покорителям Севера» у ребят возникнет чувство сопричастности к компании, интерес к карьере на предприятии, понимание целей и задач. Руководство «Норникеля» считает важным вкладываться в молодёжь, применять современные подходы в образовании.

««Покорители Севера» - одна из лучших образовательных программ «Норникеля». Каждый год я лично встречаюсь с ребятами, стажирующимися в плавцехе, и могу сказать, что практически у всех есть большое желание остаться жить работать на севере, в Кольской ГМК», - рассказал начальник плавильного цеха КГМК Вартан Мазманян.

На торжественной церемонии открытия деловой игры руководители КГМК и организаторы игры обратились к «Профстартовцам» с приветственным словом.

«Вам предстоит пройти практику под руководством опытных наставников. Имена некоторых из них известны на всю страну. Благодаря проекту у вас есть уникальный шанс стать частью нашего большого и дружного коллектива. Всё в ваших руках!» - напутствовал участников программы заместитель директора департамента персонала Кольской ГМК Игорь Духтанов.

После церемонии открытия - знакомство с волонтёрами и менторами (наставниками), которые будут сопровождать «профстартовцев» на протяжении деловой игры.

«Наша задача, как волонтёров, помогать и подсказывать ребятам во всём, ведь мы — местные жители. Для нас заранее прошло занятие по развитию организаторских способностей и лидерских качеств. Помогаем в организации мероприятий», - рассказывает Светлана Юрк.

«Ментор – опытный сотрудник компании, это пример для стажёров, это хорошо знакомый с производством и компанией человек. Я уже в четвёртый раз работаю со студентами. Всегда приятно и общаться, и работать с заинтересованной молодёжью», - говорит электромонтёр КГМК Леонид Гнибеда.

Далее – знакомство с проектным менеджментом и кейс-методом. Первый из трёх кейсов, выданный ребятам, предлагал им подумать над возможностью создания «цифровых двойников» на производстве, рассчитать эффективные возможности применения этой технологии и её пользу.

Остальные кейсы студенты получат позже, ведь работа летней академии «Покорители Севера» рассчитана на три недели. Варианты решений кейсов в конце будут представлены экспертной комиссии, которая и определит победителей. Они получат заслуженные призы.

Как отметили в разговоре с журналистами участники программы «Профессиональный старт» и деловой игры «Покорители Севера», наставники, под руководством которых они проходят практику в КГМК, с пониманием относятся к тому, что у них пока нет опыта, и стараются обучить всем тонкостям работы.

«Участие в проекте «Покорители Севера» и «Профстарте» - это не только получение опыта и дальнейшее трудоустройство. Стажируюсь в замечательном коллективе, во всём помогают», - поделилась впечатлениями студентка Южно-Российского государственного политехнического университета Анастасия Васина.



«Сначала и не знал, за что хвататься на практике, благо - помогли опытные коллеги. Сейчас я, конечно, хорошо познакомился с работой и шахты, и комбината», - признаётся Никита Рыбалкин, студент Южно-Российского государственного политехнического университета.



«Я приехала на Север для того, чтобы набраться именно практических навыков, понять суть работы. Я прохожу практику в шахте «Каула-Котсельваара» в Никеле. Руководители очень опытные, делятся советами», - рассказала третьекурсница Иркутского национального технического университета Элеонора Развозжаева.

Среди участников есть и те, кто ещё недавно пришёл в КГМК как стажёр, а сегодня сам выступает в качестве наставников. Например, Александра Угаркина. Она участвовала в проекте «Профессиональный старт» во время учебы в Санкт-Петербургском горном университете по специальности «подземная разработка рудных месторождений».

«Я прошла практику в Кольской ГМК, окончила вуз и переехала в Заполярный из Санкт-Петербурга. Третий год я работаю проектировщиком в техническом отделе рудника «Северный»», - рассказывает Александра.

Уже второй раз она выступает ментором в летней образовательной академии «Покорители Севера». Курирует вверенную ей команду студентов, помогает им практическими советами. «Основная задача, конечно, ложится на их плечи, а я выступаю лишь в качестве помощника. Ребята все довольно самостоятельные, сами организуют свой труд, а я лишь направляю их в нужное русло» - подчёркивает ментор.

Подписывайтесь на канал в Telegram , чтобы первыми узнавать о главных новостях и важнейших событиях дня.