Фото: Мурманский арктический университет

Ректор МАУ: Чтобы закрыть потребности работодателей, нужно менять систему образования

Ректор Мурманского Арктического вуза, доктор педагогических наук Ирина Шадрина рассказала СеверПост, что нужно делать, чтобы закрыть серьёзный дефицит рабочей силы у работодателей Мурманской области.

Росстат ранее опубликовал статистические данные, согласно которым работодатели из региона официально заявили потребность в 23 688 сотрудниках.

Основная потребность рынка сейчас в кадрах не высшего, а среднего-профессионального образования, сообщила Шадрина.

Доктор наук уточнила, что столь серьезный дефицит возник из-за взрывного роста запросов от компаний, реализующих в области крупные инфраструктурные проекты.

Шадрина на примере взаимодействия вуза с «ФосАгро» и «Норникелем» рассказала, как должен работать вуз под запросы работодателей.

«Как образец - «ФосАгро» и «Норникель», с которыми мы работаем в тесной связи. Компании предоставляют нам ежегодно то количество специалистов, которые им нужны. Мы ровно столько же контрольных цифр приема заказываем в министерстве образования и науки Российской Федерации. Мы их набираем, и они востребованы. Ребят переводим на индивидуальные образовательные траектории, и на третьем-четвёртом курсе они практически все уже проходят практику, работают на том производстве, где останутся после получения диплома», - рассказала об идеальном варианте Шадрина.

При этом ректор подчеркнула, что вуз идет именно к такой модели, «когда цифры приёма будут набираться точно под заказ конкретных работодателей».

В этом случае вместе с заказчиком прорабатывается вся программа обучения, весь образовательный процесс, каждая практика. А на выходе получается специалист, которого предприятию не нужно переучивать при приёме на работу.

«Но мы находимся в начале этого пути. Полноценно работаем долгое время с «ФосАгро», аналогичная модель с «Норникелем», не так давно подключились «Норебо», «Антей», «Новатэк», «Газпромнефть», - уточнила профессор и тут же посетовала, - но до недавнего времени на контакт с вузом многие компании просто не шли».

При этом Шадрина пояснила, что «образование — это игра в долгую. Обучение - минимум четыре года, пять, шесть лет». Соответственно, реформирование не может пройти мгновенно.

«Чтобы реформировать весь процесс нужно не только увидеть потребность, необходимо перестроить все образовательные программы под запросы конкретных промышленников. Все учебные планы переработать».

В этот процесс вмешивается и реформа системы образования в стране. Речь об отказе от Болонской системы.

При этом Шадрина отмечает, что не думает, что этот процесс адаптации под конкретного работодателя, под запросы рынка будет долгим.

«Сейчас процесс преобразования образовательной траектории набрал очень высокие темпы. Развитие промышленности, экономики Российской Федерации предъявляет очень высокие требования, заставляет двигаться. Теперь раскачиваться не получится. Это раньше академическое образование было самым спокойным и стабильным. Сейчас такого нет. Мы все понимаем прекрасно, что темпы жизни настолько велики, что нужно бежать, чтобы успевать за временем», - резюмировала Шадрина.

Напомним, семью лошадей из Кузомени поздравляют с пополнением.

---

Читайте также: В Мурманске объявили «штормовое» из-за жары