Фото: СеверПост / Александр Логинов

Мурманские работодатели отправляют сотрудников на пенсию «за компанию»

В Мурманской области компании за первое полугодие 2024 года опубликовали более 1,5 тыс. вакансий, включающих корпоративную пенсионную программу, как мотивирующую льготу в своих социальных пакетах. Это на 15% больше аналогичных показателей 2023 года.

Наибольшее число таких вакансий в сфере PR и маркетинга. Именно тут число предложений с упоминанием пенсионных программ увеличилось в 8 раз.

Также в лидерах — финансовая отрасль. В частности, речь идёт о компаниях, которые занимаются управлением активами (рост почти в 5 раз). Также в промышленности — а именно в машиностроении (увеличение в 3 раза), в торговле — рост в 3 раза, нефтегазовой отрасли — в 2,9 раз, в лесной промышленности и деревообработке — в 2 раза.

В целом по стране число таких предложений с упоминанием корпоративной пенсионной программы по итогам первого полугодия превысило 61 тыс. Это на 4% больше, чем в первом полугодии 2023.

«Интересно, что среди регионов СЗФО есть и такие, где, наоборот, число вакансий у предложением корпоративной пенсии уменьшилось по сравнению с прошлым годом, - прокомментировала руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова. - И сильнее всего эта тенденция прослеживается в Новгородской, Псковской, Ленинградской области и Коми. Также отрицательный тренд наблюдается и в Калининградской области. В данном случае мы понимаем, что работодатели из этих регионов урезают такой вариант поддержки для возрастных работников и случиться это могло по разным причинам, одна из которых – финансовая невозможность подобной поддержки со стороны работодателей».

Другая причина – более индивидуальный подход к заботе о работниках, когда они сами могут выбрать социальные бонусы, отметили рекрутеры.

Напомним, d Мурманской области спрос на сотрудников в сфере строительства вырос на 17% с начала года.

---

Читайте также: Президент Финляндии о ядерном оружии: «Его не хотят и не просят»