Фото: ВКонтакте / аварийно-спасательный отряд г. Мурманска

Спасите наши кадры

Коллектив аварийно-спасательного отряда города Мурманска массово увольняется. В течение нескольких месяцев служба, к которой относится специальное подразделение, лишилась 15 человек. А накануне октября заявления написали ключевые сотрудники – сами спасатели. «Это была лучшая работа в мире!» - так они попрощались с тысячами благодарных за их работу северян.

В чем причина ухода практически целого штата? В причинах ситуации разбирался СеверПост.

 

«Спасибо» от людей и животных

 

О фактическом прекращении работы отряда стало известно вечером 29 сентября. Следующим утром новость подхватило большинство региональных СМИ и социальных сообществ. Мурманчане восприняли случившееся болезненно.

«Сколько раз вы помогали скорой помощи! Пациенты весом более 150 килограммов! И вы нам ни разу не отказали. Очень, очень жаль...Сейчас все прочувствуют это на себе, кто окажется в трудной ситуации», - обратилась к спасателям в группе «Мурманск» ВКонтакте сотрудник скорой помощи Анна Верещагина.

Спасатели выручали из беды не только людей. Хозяева четвероногих – отдельная категория благодарных за их работу.

«Моя знакомая гуляла с собакой в сопках. И каким-то образом та перепрыгнула на отколовшийся уступ скалы. Собака есть собака. Уступ оказался отвесный и очень высокий. Собака сама не могла спрыгнуть вниз, и самим ее было оттуда не достать. Спасатели сразу откликнулись. Приехали двое ребят. Сказали нам, хорошо, что сами туда не полезли, - вспоминает мурманчанка Лидия Левчун. - Без их помощи даже и не знаем, чтобы и делали».

 

Спасатели – грузчики

 

Сотрудники службы, с которыми удалось пообщаться СеверПост, по-разному переживают случившееся. Одни тяжело переносят перемены и не готовы в очередной раз обсуждать служебные перипетии.

Другие, напротив, дают весьма эмоциональную оценку произошедшего. Но все, словно в один голос, говорят: нас никто не увольнял. Мы ушли сами, это было коллективное решение.

«К нам пришёл новый директор (Евгений Иванов, - ред.). Ранее он занимал аналогичную должность в Мончегорске. Когда он работал там, ситуация была точь-в-точь. Там происходили необычайные вещи, а люди занимались непонятными работами.  И все удивлялись происходящему. Как только он покинул пост – спасателям подняли зарплаты и служба наладилась», - рассказал информагентству один из бывших сотрудников службы.

Зная, что за новым руководителем уже есть определённый бэкграунд, коллектив воспринял его настороженно. Как выяснилось позже – не зря.

По словам другого бывшего сотрудника отряда, работников, мягко говоря, смутила кадровая политика нового руководства.

«Нам начали прилетать такие задания, мол, надо бы сейфы потаскать, - продолжает он. - Объясняем, что спасатели эту работу выполнять не будут. «Ну тогда пусть спасатели в конце месяца зарплате не удивляются», - в ответ слышим мы».

Также он отмечает, что коллектив неоднократно поднимал вопрос установления социальных гарантий, которые действуют для многих регионов, но на мурманских спасателей почему-то не распространяются.

«После 15 лет работы идёт надбавка к зарплате. Небольшая – что-то около 15-20 тысяч. Ты отработал 15 лет и по федеральному закону можешь получать эти деньги. Но не все отряды готовы её платить по определённым причинам», - рассказал собеседник.

 

«Филькина грамота»

 

По словам спасателя, непонятные задания, которыми то и дело коллектив нагружало руководство, усугублялись маленькими зарплатами. В данном случае речь идёт о молодых сотрудниках, довольствие которых, как отмечает мурманчанин, составляет 50-54 тысячи рублей.

«Мы, сотрудники с опытом, на зарплату никогда не жаловались. У нас выслуга, деньги получали адекватные, чего не скажешь о вновь прибывших парнях. Человек устраивается и максимум, на который он может рассчитывать, - 54 тысячи, - продолжает он. - За такие деньги носить на себе пахнущих пенсионеров, работать с маргинальным личностями (при выездах с полицией), разгребать ДТП… Это мало кому понравится. Грандиозные рассказы о том, что мы выносим людей на спинах, спасаем женщин и детей – это всё есть. Но большая часть работы – бытовая. Помочь «скорой», спасти животное, поисковые работы…».

Фото: Николай Серегин.

В службе образовался кадровый голод, говорит спасатель. Переработки логично ложились на плечи костяка коллектива.

«Мы, как бы это помягче сказать, в полной переработке. У меня, например, с августа по сентябрь 180 часов накопилось при норме 170. Её можно списать. Но в условиях дефицита кадров это тоже невозможно», - утверждает мужчина.

Рассерженные спасатели говорят: дошло до того, что их работу начали оценивать «странными» показателями. Любое несоответствие отражалось в зарплате.

«Конечно, что должны платить в обязательном прядке – платили, но у нас есть такое понятие как «сложность и напряжённость». Это мотивационная часть, которой начали манипулировать наши руководители, - вспоминает он. - От них стали проскакивать такие фразы, мол мы здесь не работаем, занимаемся ерундой, хотя должны выполнять задания администрации. На реплику о том, что есть нормативные документы, на основании которых мы действуем, был дан ответ: это Филькина грамота».

 

Виноват злой дух?

 

Спасатель говорит, что за девять лет его работы в отряде он застал четверых руководителей.

«Ни один из них не доводил ситуацию до такого абсурда, - считает он. – Помните, это ведь он (Иванов, - ред.) приглашал в офис батюшку? Новости тогда на весь регион гремели. Человек, который выполняет функции управленца, решил, что проблема не в менеджменте, а в злом духе».

Вопросы социальных гарантий и установления адекватной заработной платы для вновь прибывших сотрудников, как утверждает спасатель, поднимались несколько раз. Однако, по его словам, «всё спускалось на тормозах».

«Обращались к губернатору. Это очень не понравилось нашему руководству. Сказали, прыгаем через голову и вообще, мол, чего не хватает, - вспоминает мужчина. – Было собрание с участием заместителя Юрия Сердечкина Ивана Лебедева. Спустя время со стороны руководства в отношении спасателей стало идти давление».

Встречи с коллективом продолжались, но, как уверяют уже бывшие спасатели, результата они не приносили.

«Из раза в раз мы слышали: «А чего вы просите, если вы ничего не делаете?» Создается впечатление, что для наших руководителей мы как завод, который что-то производит. Мерить нашу работу конкретными показателями нельзя!  У нас есть спасённая жизнь и выполненное наряд-задание и всё!», - говорит мурманчанин.

 

«Так больше не может продолжаться»

Итогом кадрового кризиса в службе стал уход в общей сложности 15 сотрудников.

«Если из одной организации уходят сразу четыре подразделения, не связанных между собой, тут уже вопрос к руководству. Ушла бухгалтерия, кадры, спасатели и админы, - перечисляет собеседник. - Остались диспетчеры и начальники. Два представителя отряда в штате числятся, они сейчас в отпуске и куда вернутся – не понятно».

Впрочем, как поясняют бывшие сотрудники службы, пока действующее руководство продолжит возглавлять службу, отряд в прежнем виде существовать не будет.

«С этими людьми никто работать не будет и не хочет, - бескомпромиссно заявляет мурманчанин. Быть в коллективе с людьми, которые в корне не понимают, где они находятся и каким подразделением управляют, невозможно!».

В мэрии Мурманска, в ведении которой, находится отряд, прокомментировали: ни о каком закрытии аварийно-спасательного отряда и речи не идёт.

«Аварийно-спасательный отряд города Мурманска ММБУ «Единая дежурно-диспетчерская служба» продолжает работу, - указали в городской администрации. - С 1 октября аварийно-спасательный отряд переходит на другой режим работы, сохраняя свой функционал для жителей города».

Вот только кто будет работать в отряде?

Спасатели по призванию делятся: в ближайшие дни они дружно, всем коллективом, поедут за трудовыми книжками. Жалко, конечно, что всё так заканчивается. Коллектив был, словно большая семья, признаются они. Но по-старому продолжаться уже не может.

«Расчёта ещё не видели, - говорит собеседник. - Кто-то после увольнения уезжает в отпуск, кто-то планирует идти в другие отряды, а кто-то будет искать себя в коммерции. Без работы не останемся».


                                                        Стадия шантажа?

Альтернативную версию событий публикует telegram-канал «Заполярный ворчун».

«Аварийно-спасательный отряд Мурманска – это подведомственная организация городской администрации. Она остается, люди тоже. В чем причина вчерашней шумихи: в организации меняется режим работы на обычную пятидневку. Круглосуточных дежурств и работы в выходные, за которые полагались дополнительные выплаты, больше не будет. Собственно, в этом весь сыр-бор», - указано в анонимном сообщении.

По этой версии, в отряде только два зачинщика, которые недовольны новым графиком. И якобы они считают, что фейками о закрытии подразделения они смогут сохранить для себя прежние условия. Тем не менее уволились не два человека, а 15 сотрудников.

«Пока сотрудники на стадии шантажа, но явно останутся в коллективе», - резюмирует автор сообщения.

Что ж, время покажет, сколько сотрудников в итоге отзовут заявления. Ну а если этого не произойдет, то возникает резонный вопрос, кто всё-таки будет заниматься их работой. Ну и ЧП даже бытовые, как показывает жизнь, происходят не по графику.

Но на всякий случай постарайтесь не гулять с собаками в сопках по вечерам или на выходных, а если у вас большой вес, не болеть. Мало ли что…