Новости

2025-01-15, 10:39
Фото: СеверПост / Александр Логинов

Мурманские рекрутеры: Как оставить работников на Севере

Мурманские рекрутеры разработали систему нематериальной мотивации сотрудников. Эта работа кадровых специалистов сводилась к тому, чтобы удержать работающее население на Севере.

Систему для работников, которую разработали в мурманской компании, назвали «карма сотрудника».

«Согласно исследованиям, 46% сотрудников планируют смену работы в ближайшие шесть месяцев. Традиционные методы мотивации – премии и повешение зарплат - перестают работать, поэтому компании ищут новые подходы, чтобы укрепить свои команды», - отметили в рекрутинговом агентстве «В Кадре».

Специалисты отмечают, что на передний план сегодня выходят нематериальные стимулы: признание, гибкий график и справедливые системы оценки.

Как объясняют мурманские рекрутеры, новая система удержания сотрудников в заполярных организациях заключается в следующем. Каждый новый сотрудник начинает деятельность с нулевого рейтинга. За успешное выполнение задач начисляются плюсы, за ошибки — минусы. Итоговый рейтинг влияет на доступ к крупным проектам, участие в значимых заявках и получение нематериальных бонусов.

Кадровые специалисты убеждены, что прозрачный учёт достижений и ошибок мотивирует сотрудников и формирует здоровую конкуренцию в коллективе.

 «Команды с высоким общим «рейтингом кармы» закрывают на 30% больше рабочих задач за месяц, чем остальные. При росте эффективности этот инструмент помог нам снизить текучку в команде с 55% до 27%», —прокомментировала HR-директор агентства Варвара Райкова.

Напомним, в Мурманске появится новое направление бизнеса.


Читайте также: В Кировске и Апатитах выросла плата за детсады