Новости

2025-04-28, 09:05
Фото: СеверПост / Александр Логинов

Работа в праздники должна оплачиваться вдвойне

Работа в выходные и праздничные майские дни должна оплачиваться минимум в двойном размере, рассказала эксперт Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина.

«Трудовая деятельность сотрудников в период праздничных дней, включая майские праздники, согласно действующему законодательству, должна оплачиваться работодателями особым образом. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, оплата труда в такие дни осуществляется не ниже уровня двойного тарифа по сравнению с обычными рабочими днями», — сказала она.

Эксперт уточнила, что работник может самостоятельно определить форму компенсации труда в праздник: выбрать увеличенную оплату или дополнительный выходной день взамен отработанному.

Во втором случае деньги выдаются по обычным тарифам, а сам выбранный день отдыха дополнительно финансово не компенсируется.

«Для разных категорий работников предусмотрены конкретные правила расчёта повышенной оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Сдельщикам начисляется оплата не менее двойной сдельной расценки за каждый выполненный объём работы. Работники с почасовой системой оплаты получают выплату не менее удвоенной дневной или часовой тарифной ставки», — добавила Лопатина.

При этом для сотрудников, работающих на фиксированном окладе, размер выплаты зависит от объёма переработанного времени относительно установленной месячной нормы часов, пишет РИА Новости.

Работа в этих рамках рассчитывается как дополнительная ставка, равная одной дневной ставке сверх основного оклада. А если рабочий день выпадает за пределы месячного лимита времени, оплата производится в двукратном размере от дневной ставки к обычному окладу, заключила эксперт.

Напомним, наступила трёхдневная рабочая неделя.


Читайте также: Апрель 2025 года в Мурманске может стать рекордным по осадкам
Даю своё согласие на обработку персональных данных на период получения рассылки новостей.