- Мы должны были проходить языковую практику в одном из отелей Швеции, а в итоге нас просто использовали в качестве гастарбайтеров, Новый год мы встречали у посудомоечных машин, - рассказали СеверПост студенты Международного института бизнес образования, отправившиеся на «стажировку» из Мурманска за границу.
В начале декабря студентам старших курсов института, обучающимся по специальности «переводчик», предложили на период новогодних праздников съездить в один из отелей на севере Швеции, так сказать, чтобы «попрактиковать иностранный язык». Условия: бесплатное проживание, питание, трансфер от Рованиеми до Grand Arctic Hotel, расположенного в шведском городке Оверкалликс. Все расходы на визу, страховку и проезд до Рованиеми и обратно студентам предстояло взять на себя.
На предложение откликнулись четыре учащихся. Позже студентам объяснили, что в ходе практики они будут помогать местному персоналу, в том числе регистрировать гостей на ресепшене, общаться с иностранцами, оказывать им информационную помощь.
Однако по факту «помощь» работникам отеля обернулась для студентов 12-часовым рабочим днем на кухне, а общение с иностранцами ограничилось уровнем «не хотите ли вы что-нибудь выпить» и «могу ли я убрать ваши тарелки».
- Мы были шокированы, когда нам в первый день предъявили список обязанностей, растянувшийся на две страницы формата А4. Тут мы неожиданно для себя выяснили, что наша «языковая» практика заключается в мытье посуды, приготовлении завтраков, сортировке мусора и уборке грязных тарелок в ресторане, - рассказала СеверПост Ирина.
На вопрос о графике работы молодой управляющий отелем из Москвы Дмитрий ответил: «работа в отеле не останавливается никогда». Рабочий день делился на две смены: утреннюю — с 6:00 до 12:00 — и вечернюю — с 17:00 до 23:00. Предполагалось, что одна пара студентов работает утром, другая — вечером, а на следующий день наоборот. Но на деле ситуация выглядела совсем иначе.
- Бывало, что я заканчивал работу в 11 вечера, и потом мне приходилось вставать в 5 утра. А в этот же день нас спокойно могли снова вызвать работать на ужин, особенно когда в ресторане собиралось по 80 человек, и немногочисленный персонал отеля «не справлялся». Доходило до того, что мы боялись выйти из номера, чтобы нас лишний раз куда-нибудь не «припрягли», - говорит Евгений Семенов.
- Наспех сделанный инструктаж, надменное отношение и от левой пятки придуманный график работы, не позволявший временами даже нормально выспаться, - вот что мы получили от управляющего отеля с самого первого дня работы. Сам персонал, конечно, обрадовался нашему приезду и начал потихоньку скидывать на нас всю самую грязную работу. В итоге сложилось впечатление, что не мы помогаем работникам, а они помогают нам. Общаться с приезжими иностранцами было проблематично. На ресепшн нас вообще не ставили, а все, что связано с переводами и общением с гостями, поручали гидам, - пожаловалась СеверПост Ирина.
Но настоящий «бум» ожидал студентов в новогоднюю ночь, когда весь шведский персонал дружно взял праздничные выходные, и вся основная работа фактически легла на практикантов.
- Только нам удалось договориться о посменном графике работы, в преддверии Нового года управляющий тут же устроил для нас пятидневный «all together”, когда мы работали целыми днями без выходных. Хозяин отеля решил подбодрить нас тем, что «мы обязательно встретим наш российский Новый год за праздничным столом, плюс за всю работу нас отблагодарят в денежном эквиваленте. На деле в 22:00 по шведскому времени (полночь по российскому), почти все штатные работники, включая горничных и официантов,собрались в ресторане пить шампанское, пока мы - «практиканты-переводчики», носились по залу с грязными тарелками и напитками для гостей, - рассказала одна из студенток.
Фото сделано в новогоднюю ночь на кухне
В целом за две недели стажировки студенты насчитали более 110 часов работы, из которых «переводческой практики даже 5 часов не наскрести». Денежным вознаграждением за «помощь» стали 120 евро, которые управляющий отеля раздал студентам, когда те уже выносили чемоданы в автобус. При том, что это средняя зарплата официанта за день.
- Получается, что мы пахали нелегально за копейки. Сам управляющий нам как-то сказал, что если бы кто-то о нас узнал, им за каждого бы влепили штраф в 15 тысяч евро. Мы фактически были там гастарбайтерами, а не практикантами, - вспоминают студенты «филологическую» практику.
Комментарий от ВУЗа, который отправил студентов мыть посуду, получить не удалось в связи с новогодними каникулами. В отеле Grand Arctic Hotel говорить на эту тему отказались. С официальным запросом, с просьбой прокомментировать такую ситуацию, СеверПост обратился в посольство Швеции в Российской Федерации в Москве.
18 сентября ознаменовалось некоторыми событиями, которые в какой-то степени стали для Мурманска знаковыми. Похоже, что события эти, несмотря на кажущуюся непохожесть, объединяет одна черта. Черта, которую время подводит под былыми страницами городской истории. Бывший всесильный и безраздельный хозяин областного центра Андрей Сысоев сообщил на своей странице ВКонтакте, что...подробнее
Сразу три агломерации Мурманской области – Мурманская, Кировско-Апатитская и Мончегорск с прилегающими территориями – получили статус опорных. Особое положение населённых пунктов подразумевает большие изменения. Все они отражены в мастер-планах, получивших одобрение президента РФ Владимира Путина. СеверПост рассказывает, что такое мастер-планы и какие перемены они...подробнее
Сразу три агломерации Мурманской области – Мурманская, Кировско-Апатитская и Мончегорск с прилегающими территориями – получили статус опорных. Особый статус подразумевает большие изменения для каждого из муниципалитетов, которые отражены в мастер-планах. Сами мастер-планы уже получили одобрение Президента России Владимира Путина. В серии публикаций рассказываем,...подробнее
Сразу три агломерации Мурманской области – Мурманская, Кировско-Апатитская и Мончегорск с прилегающими территориями – получили статус опорных. Он подразумевает большие изменения для каждого из муниципалитетов. Мастер-планы их развития уже получили одобрение Президента России Владимира Путина. В серии публикаций рассказываем, что такое мастер-планы и какие перемены...подробнее
Сразу три агломерации Мурманской области – Мурманская, Кировско-Апатитская и Мончегорск с прилегающими территориями – получили статус опорных. Особый статус подразумевает большие изменения для каждого из муниципалитетов. Сами мастер-планы уже получили одобрение Президента России Владимира Путина. В серии публикаций рассказываем, что такое мастер-планы, и какие...подробнее
Сразу три агломерации Мурманской области – Мурманская, Кировско-Апатитская и Мончегорск с прилегающими территориями – получили статус опорных. Он подразумевает большие изменения для каждого из муниципалитетов. Мастер-планы их развития уже получили одобрение Президента России Владимира Путина. В серии публикаций рассказываем, что такое мастер-планы и какие перемены...подробнее
«На Севере - жить!» — это слоган стратегического плана губернатора. Его характеризуют как широкий перечень направлений и мероприятий по развитию Мурманской области. Что это означает - с ходу не разобраться. СеверПост «разбирает на винтики» креативную экономику Заполярья. В этот раз узнаем, как в регионе развивают кинопроизводство, проводят...подробнее
Сразу три агломерации Мурманской области – Мурманская, Кировско-Апатитская и Мончегорск с прилегающими территориями – получили статус опорных. Особое положение населённых пунктов подразумевает большие изменения. Все они отражены в мастер-планах, получивших одобрение президента РФ Владимира Путина. СеверПост рассказывает, что такое мастер-планы и какие перемены они...подробнее
На неделе губернатор Андрей Чибис выдавал ключи от квартир в новом доме на улице Бондарной в Мурманске. Жилье получали переселенцы из аварийных домов. Но до конца года должны сдать ещё три многоквартирных домов. СеверПост проехался по городским стройкам и запечатлел, как движется строительство. Первый в списке Двухподъездный четырёхэтажный дом с застекленными балконами даже...подробнее
«На Севере - жить!» - это слоган стратегического плана губернатора. План характеризуют как широкий перечень направлений и мероприятий по развитию Мурманской области. Что это означает - с ходу не разобраться. СеверПост «разбирает на винтики» проект «Арктическая школа». В этот раз разбираемся, как в Заполярье создают комфортные условия для...подробнее
Сразу три агломерации Мурманской области – Мурманская, Кировско-Апатитская и Мончегорск с прилегающими территориями – получили статус опорных. Особый статус подразумевает большие изменения для каждого из муниципалитетов. Сами мастер-планы уже получили одобрение Президента России Владимира Путина. В серии публикаций рассказываем, что такое мастер-планы и какие...подробнее
В Кировске с размахом отпраздновали День горняка, открыв новый подъемник на Южном склоне горнолыжного курорта «Большой Вудъявр» и новую достопримечательность – интерактивную Доску почета возле управления Кировского филиала АО «Апатит» и, по традиции, озвучили имя лучшего горняка года. В финале торжеств Полина Гагарина подарила кировчанам и гостям...подробнее
«На Севере - жить!» - это слоган стратегического плана губернатора. План характеризуют как широкий перечень направлений и мероприятий по развитию Мурманской области. Что это означает - с ходу не разобраться. СеверПост «разбирает на винтики» план «На Севере — жить!». В этот раз вникаем в суть проекта «СОПКИ» и рассказываем о...подробнее
«На Севере - жить!» - это слоган стратегического плана губернатора. План характеризуют как широкий перечень направлений и мероприятий по развитию Мурманской области. Что это означает - с ходу не разобраться. СеверПост «разбирает на винтики» проекты «Зарплата мамы» и «Фабрика демографических идей». Узнаем, что в них входит и как...подробнее
Инициатива ФосАгро по созданию на базе вуза передовой высшей школы по подготовке горных инженеров оказалась в центре внимания федерального телеканала. Уже три года филиал Мурманского арктического университета в Апатитах участвует в комплексной программе «Кадры для ФосАгро». Ее цель – сократить зависимость горно-добывающей отрасли региона от поставщиков...подробнее