Фото: СеверПост / Александр Логинов

13-ю зарплату будут учитывать по-новому

Работодателям необходимо при установлении 13-й зарплаты сотрудникам указывать в документах вид премии, размер, условия получения и срок выплаты, рассказал юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

«С 1 сентября 2025 года статью 135 Трудового Кодекса РФ дополнили третьей частью, которая требует, что документы, устанавливающие премирование (трудовые и коллективные договоры, положения), должны чётко описывать вид премии, размер, условия получения и срок выплаты», - рассказал он.

Юрист напомнил, что 13-я зарплата - это необязательная выплата, решение о которой принимает работодатель. Кроме того, такая премия не упоминается в законодательстве, а также служит стимулом для сотрудников, укрепляет их мотивацию или корпоративный дух.

«Условия начисления и выплаты годовой премии устанавливаются внутренними документами компании (коллективным договором, положением о премировании и т.д.). Размер такой премии может быть как фиксированным, так и зависеть от результатов работы или среднего заработка сотрудника. Расчётные формулы также определяются работодателем», - напомнил Хаминский.

Как отметил юрист, чаще всего работодатели выплачивают такую премию в конце календарного года или в начале следующего. При этом, обратил внимание Хаминский, выплата, как и обычная зарплата, облагается налогами и страховыми взносами. Юрист также рассказал о тонкостях выплаты 13-й зарплаты уволившемуся сотруднику, пишет РИА Новости.

«Необходимо отметить, что, если работник уволился до момента выплаты премии, но выполнены все условия для её получения, отсутствуют взыскания, достигнуты все показатели, она должна быть выплачена работнику», - заключил Хаминский.

Напомним, под Апатитами случилось серьёзное ДТП.