Фото: СеверПост / Нармина Титова

Северяне стабильно жалуются на дискриминацию на работе

За последние три года в Мурманской области отмечается стабильное количество обращений, в которых заявители указывали на дискриминацию как на причину нарушения.

Об этом СеверПост рассказала заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Мурманской области Анастасия Подобедова.

В инспекции фиксируют около 15-20 подобных обращений ежегодно. Рост незначительный, однако сами формулировки стали более осознанными – работники чаще напрямую ссылаются на дискриминацию по определённому признаку.

«Чаще всего к нам поступают жалобы на необоснованный отказ в приёеме на работу, где соискатель усматривает предвзятость из-за возраста, пола, наличия детей, нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности, когда разница в окладах не обусловлена деловыми качествами, квалификацией или сложностью труда, незаконный перевод или увольнение, где под видом организационных или дисциплинарных мер скрывается действительная причина – личные обстоятельства работника», - уточнила собеседница информационного агентства.

Специфика региона косвенно проявляется в обращениях с вахтовых предприятий, где иногда встречаются неофициальные ограничения при найме для лиц с семейными обязанностями, а также в торговле, где отмечается случаи увольнений по надуманным причинам работников предпенсионного возраста и инвалидов, добавила Подобедова.

Наибольшее число проверок по данным основаниям проводится в секторе малого и среднего бизнеса. В торговле и сфере услуг, как правило, кадровое делопроизводство часто не систематизировано, что позволяет принимать субъективные кадровые решения.

Особую категорию составляют жалобы, связанные с дискриминацией по семейному признаку.  Яркий пример – история женщины, которую уволили за «прогул» в период законного отпуска по уходу за вторым ребёнком.

Этот случай выявил не только грубые нарушения процедуры, но и скрытую дискриминационную практику в отношении многодетных родителей.

В инспекцию обратилась жительница Мурманска, находящаяся в отпуске по уходу за своим вторым ребёнком. Она была уволена из фармацевтической компании по статье «прогул» в феврале 2025 года, хотя её отпуск по закону продолжался до августа того же года.

Анализ ситуации показал, что это не просто кадровая ошибка. Работодатель изначально создал для сотрудницы дискриминационные условия, незаконно ограничив продолжительность отпуска. Женщине было предложено оформить отпуск только до 1,5 лет – вопреки её праву находиться в нём до трёхлетнего возраста ребёнка.

«Это классический приём, создающий «ловушку» для родителей, особенно когда в семье больше одного ребёнка. Работодатель рассчитывает, что мать, поглощённая заботой о детях, не станет оспаривать нарушение, и получает формальный повод для последующего увольнения», - объяснила Подобедова.

Напомним, уволенной из-за четырёх пальцев мурманчанке предложили удалённую работу.

---

Читайте также: Все периоды отпуска по уходу за ребёнком войдут в страховой стаж