Эксперт: Для закрытия кадрового голода собственных резервов у Мурманской области нет

В настоящее время Мурманская область не способна самостоятельно решить вопрос с дефицитом рабочих рук. Все крупные инфраструктурные проекты в регионе просто не могут существовать без гастарбайтеров, выходцев с постсоветского пространства Азии.

Об этом СеверПост рассказала доктор экономических наук, профессор кафедры экономики и управления МАУ Наталья Щебарова.

Эксперт также поделилась мнением о том, какие пути видит для решения этой проблемы. Наиболее реалистичный сценарий, доступный для реализации уже сейчас, — это трудовая миграция.

«Такую кадровую яму может закрыть только приток уже готовых кадров. В первую очередь, такой приток специалистов среднего специального звена, где не требуется большой уровень квалификации, возможен за счёт республик Российской Федерации с высоким уровнем безработицы. Это Ингушетия с безработицей 28,4% на первый-второй кварталы этого года, Северная Осетия и Алания — 12%, Дагестан — 11,5%, Алтай — 10% безработица. Высокие показатели безработицы в таких регионах можно и нужно использовать для восполнения дефицита рабочих специальностей у нас на Севере», - предложила рецепт Щебарова.

При этом профессор говорила именно про трудовую миграцию, предполагающую переезд в регион, а не работу вахтой.

«Для этого нужно создавать для них условия проживания, работы, оплаты труда, в первую очередь», - пояснила доктор наук.

Ещё одна возможность, по мнению специалиста, это приток населения из вновь присоединенных к России регионов.

«Да, там сложная политическая, военная ситуация, уровень безработицы неизвестен, но привлекать уроженцев этих территорий на Север возможно», - пояснила Щебарова.

«Что касается стран СНГ, то наиболее высокие показатели безработицы демонстрируют Узбекистан (10%), Армения (15%). Приток трудовых мигрантов из этих стран также может позволить пробел на нашем рынке труда», - продолжила она.

Кроме того, эксперт согласилась с ректором МАУ в необходимости менять модель образования и перестраивать её на ту, которая нужна сейчас промышленности - вообще и Северу - в частности. Однако профессор полагает, что это процесс достаточно длительный.

Про потребности работодателей в Мурманской области: Работа есть, людей нет

08 08 2023

«Порядка 70-80% из вакансий — это рабочие профессии и специальности, которые получают в системе среднего-профессионального образования. Там срок обучения в зависимости от прошлого образования два-три года. Инженерные кадры и высшее образования — четыре-пять лет. Такой прогноз для первого выпуска, который смог бы восполнять дефицит,» - отметила Щебарова.

Ставит под вопрос этот вариант уже демографическая ситуация. Рассчитывать на массовый приток своих выпускников нельзя до тех пор, пока не будет остановлен отток населения и, главным образом, молодежи из региона.

«Только тогда можно говорить о закрытии потребностей в течение трех-пяти лет», - резюмировала эксперт.

Напомним, ранее Росавиация предложила запустить чартерные рейсы из Мурманска в Азию.