Фото: СеверПост / Александр Логинов

Северянам рассказали об оплате простоя на работе

Региональная Гострудинспекция разъяснила, как оплачивается и оформляется простой на работе.

Там отметили, что причинами простоя могут стать разные обстоятельства: отсутствие комплектующих, проблемы с электричеством или поломка оборудования.

При возникновении простоя сотрудник обязан немедленно уведомить руководство о невозможности продолжения работы. Без уведомления простой будет признан виновным действием самого работника, отметили там.

Кроме того, работник имеет право отказаться от выполнения обязанностей, угрожающих его здоровью. Если администрация не предложит альтернативную занятость, возникший простой также признается по вине работодателя.

Что важно: во время форс-мажорных обстоятельств (например, производственной аварии) сотрудники могут быть привлечены к другой работе без их предварительного согласия сроком до одного месяца. Если предложенная работа требует квалификации ниже имеющейся, потребуется письменное согласие сотрудника.

Региональная Гострудинспеция отметила, что размер выплат зависит от причин возникновения простоя.

В частности, если простой произошел по вине работника — не оплачивается вовсе. По вине работодателя — выплачивается не менее 2/3 среднего заработка.

«По другим причинам (например, из-за карантина или природных явлений) — сумма не должна быть ниже 2/3 тарифной ставки или должностного оклада», - уточнило ведомство.

Если форма оплаты труда основана на сдельной системе, размер выплат определяется условиями трудового договора.

 Важно отметить, что если работодатель настаивает на предоставлении отпуска за собственный счет в качестве выхода из ситуации, эта мера является добровольной и не обязательна для исполнения сотрудником.

Ранее СеверПост писал о том, что большинство мурманчан поддерживают получение ежегодной компенсации за неиспользованный отпуск.

---

Читайте также: В Мурманске подросток ответит в суде за кражу телефона